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In: Blogbeiträge

Wir teilen, was wir wichtig finden

Es gibt wenige Bereiche, bei denen so viel Neues entsteht, so viele Entwicklungen und Trends auf den Markt kommen, wie im Rahmen der internen Kommunikation. Gern unterstützen wir Sie dabei, up-to-date zu bleiben und schauen uns für Sie auf dem Markt um.

Was uns als wichtig und lesenswert erscheint, bereiten wir so auf, dass Sie ein Maximum an Information erhalten – bei minimalem Aufwand. Klicken Sie sich entspannt durch die Seiten oder melden Sie sich für unseren Newsletter an. Bei Fragen wenden Sie sich an Christiane Capps.

NEW Aktuelle TermineChangeChange BegleitungChange-StrategieFK-KommunikationFührung im ChangeHRIKIK Aufbau und PositionierungPressemitteilungen

In der Kommunikation sind es nicht selten die kleinen Dinge, die einen großen Impact haben. Man nehme beispielsweise die Nebensätze.

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Jede Transformation ist wie eine Abenteuerreise in ein neues Land – ähnlich spannend, selten jedoch lustig und häufig fehlt auch der Local Guide. Was also tun?  

Aktuelle TermineBlogbeiträgeChangeChange BegleitungChange-StrategieFK-KommunikationFührung im ChangeFührungskräfteHRIKIK Aufbau und PositionierungTermineTrends

Gerade zu Beginn des Jahres spüren viele Kommunikator*innen, wie hoch die Wellen schlagen: Herausforderungen, Erwartungen, Veränderungsdruck. Umso wichtiger ist es, einmal durchzuatmen, sich Zeit für den Austausch zu nehmen und gemeinsam zu überlegen, wo die Reise hingehen kann.

BlogbeiträgeChangeChange BegleitungChange-StrategieFK-KommunikationFührung im ChangeFührungskräfteHRIKIK Aufbau und PositionierungTrends

Der Blick nach vorn dreht sich nun aus unserer Sicht mehr um das „Wie“ als um das „Was“. Der Trend zur Transformation wird bleiben und wir müssen uns fragen, wie wir sie als Kommunikationsprofis richtig und gut begleiten. Unsere Top3-Thesen für das Jahr 2025:

BlogbeiträgePodcastTrends

Zukunft denken statt fürchten – das ist die zentrale und eigentlich radikal schöne Botschaft der aktuellen Folge des Podcasts „Auf einen Tee“, in der Andrea den Zukunftsforscher Matthias Horx zu Gast hatte. Ihr Gespräch kreist um große Fragen: Wie können wir Krisen bewältigen, welche Zukunftskompetenzen sind nötig, wie verändert sich die Arbeitswelt?

BlogbeiträgeChangeChange BegleitungChange-StrategieFK-KommunikationFührung im ChangeFührungskräfteHRIKIK Aufbau und PositionierungTrends

Wir bei MPC kennen kein Unternehmen, dass sich nicht mit den Fragen befasst, die morgen vielleicht kommen könnten. Und das zu Recht, denn die meisten Organisationen stehen vor gewaltigen Transformationen, flankiert von allerhand Krisen, die schon niemand mehr aufzuzählen vermag.

BlogbeiträgeChangeStakeholder Management

Wie einfach wäre doch die Change-Begleitung, wenn die Veränderungsbereitschaft bei allen Menschen gleich stark ausgeprägt wäre, oder? Organisationen könnten sich müheloser entwickeln und ganz elastisch an den Veränderungen der (Arbeits-)Welt ausrichten. Soweit der Idealzustand. Aber in der Realität – und das kennen wir alle – haben wir es auch immer mit den Menschen zu tun – sind es manchmal vielleicht sogar selbst - die jeglicher Veränderung mehr als skeptisch gegenüberstehen, sich oft sogar komplett verweigern. Wie gehen wir damit um?

BlogbeiträgeMPC-InsightsNews

Die Digitalisierung macht vieles einfacher – wenn wir sie richtig für uns nutzen. Welche Skills brauchen Kommunikatoren jetzt, um zukunftsfähig zu sein? Eine Studie hat die 21 wichtigsten identifiziert. Neben technologischen und digitalen sind auch ganz klassische Skills gefordert, Veränderungs- oder Lösungskompetenz gehören dazu.

BlogbeiträgeCaseMPC-Insights

5. Juni 2024

Plötzlich digital

Wir befinden uns in einer großen gemeinnützigen Institution, in der das Thema Digitalisierung gerade mit vielen Hausaufgaben im Gepäck vor den Toren steht. Über die letzten Jahre haben sich analoge Strukturen erhalten und die digitale Kommunikation fand nur vereinzelt und vor allem nie vernetzt statt.

AllgemeinBlogbeiträgeChangeIKNews

Wenn tiefgreifende Veränderungen anstehen, die vielleicht sogar mit dem Abbau oder der Verlagerung von Arbeitsplätzen einhergehen, dann hat ein Unternehmen viel zu verlieren: Die Motivation der (verbleibenden) Arbeitnehmenden steht ebenso auf dem Spiel wie das Vertrauen der Belegschaft und von Kunden. Nicht zuletzt geht es auch immer um das Bild in der Öffentlichkeit, die Reputation. 

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