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Leadership Enablement

Erfolgreich vorangehen – im Alltag und in Veränderungssituationen

Welche Eigenschaften und Fähigkeiten brauchen Führungskräfte, um Mitarbeiter*innen zu stärken – sowohl im Alltag als auch in den laufenden Veränderungssituationen? Wie und in welcher Form setzen Führungskräfte ihre Kompetenzen bestmöglich ein? Wie kommunizieren sie und wie besser nicht?

Führungskräfte nehmen viele verschiedene Rollen ein und die Erwartungen der Mitarbeitenden sind hoch. Sie sollen motivieren, mitunter begeistern, sie geben Struktur und sind Vorbild. Sie stärken und befähigen die Menschen in ihren Teams.

Welche Kompetenzen brauchen Führungskräfte, um Mitarbeitende zu stärken – im Alltag wie auch in laufenden Veränderungssituationen? Wie gestalten sie ihre Führungsaufgabe authentisch, motivierend und zielführend? Wie kommunizieren sie – und wie besser nicht? Ganz gleich, ob Sie eine aktuelle Herausforderung angehen oder die Führungsaufgaben in Ihrer Organisation grundsätzlich neu gestalten wollen: Wir unterstützen Sie mit viel Erfahrung und Know-How.

Wir sind davon überzeugt, dass Technologien wie die Künstliche Intelligenz (KI) uns helfen, die Qualität unserer Arbeit weiter zu steigern. Wir setzen daher auch im Bereich der Analyse und Strategie auf den Einsatz von KI, um unsere Ansätze und Ideen zu challengen. Das entspricht unserer Ambition, Premium-Leistungen zu liefern.

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Management-Beratung und Sparring

Ist Ihr Top Management ein performantes Team? Auch die oberste Führungsebene braucht gemeinsame Werte, Ziele und die Arbeit am Teamgefühl, um erfolgreich voranzukommen. Im Alltag und in Veränderungssituationen unterstützen wir Sie als neutrale Expert*innen und beraten und coachen Ihr Führungs-Team objektiv, offen und mit großer Klarheit.

AllgemeinIK KrisenkommunikationManagement-Beratung

Jahrelang ist nichts passiert, alles läuft glatt, man gilt als krisensicheres Unternehmen. Und natürlich hofft man, dass es so bleibt. Doch...

CEO-Positionierung

Als CXO bleibt Ihnen nicht viel Zeit dafür, Ihre Rolle zu definieren. 100 Tage? Nutzen Sie die Anfangsphase in einer neuen Funktion, um sich strategisch gut aufzustellen – sowohl gegenüber den Mitarbeitenden als auch gegenüber dem Management-Team. Welche Erwartungshaltungen gibt es? Wie bekomme ich Feedback? Wie komme ich in den Austausch? Wir begleiten Sie in dieser bewegten Onboarding-Phase und, wenn Sie mögen, auch weit darüber hinaus.

BlogbeiträgeCEO-PositionierungFührungskräfte

In der heutigen Geschäftswelt ist die Rolle eines CEO mehr als nur die Leitung eines Unternehmens. Es geht darum, eine Vision zu entwickeln und zu kommunizieren, Vertrauen aufzubauen sowie eine Kultur der Offenheit und Transparenz zu fördern. Die Führungskräfteentwicklung, insbesondere durch Coaching und die Unterstützung in der Kommunikation, ist für den Erfolg von entscheidender Bedeutung.

Führung im Change

Können Ihre Führungskräfte Spagat? Im Change sind ihre Aufgaben vielfältig – sie treiben den Prozess voran, sind Vorbild, Multiplikator*in und gleichzeitig selbst unter Veränderungsdruck. Um das bewältigen zu können, benötigen sie ein hohes Maß an Reflexionsfähigkeit, Führungs- und Kommunikationskompetenz. Wir vermitteln ihren Führungskräften, wie sie ihre Rollen im Veränderungsprozess optimal ausfüllen, dabei authentisch kommunizieren und mit ihrer eigenen Ressource achtsam umgehen können.

NEW BlogbeiträgeChangeChange BegleitungChange-StrategieFK-KommunikationFührung im ChangeHRIKIK Aufbau und PositionierungNewsletter

Unternehmen stehen vor immer komplexeren Herausforderungen – sei es die digitale Transformation, Fachkräftemangel oder der Bedarf an schnellem, flexiblem Know-how.

Mental Health

Denken Sie im Zusammenhang mit Gesundheitsmanagement auch an die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden? Mental Health Maßnahmen sind lange schon kein Luxus-Ad on mehr, sondern dringend benötigter Standard in den Organisationen. Wir beraten und unterstützen Sie dabei, Mental Health Programme fest in Ihrem Unternehmen zu verankern, damit Ihre Organisation und die Menschen, die in ihr arbeiten, gesund werden und bleiben. Dazu zählen Gefährdungsbeurteilung (GBU) und Mental Health First Aider (MHFA) Ausbildung und Trainings.

MHFA AusbildungMPC in der Presse

Der Zustand unserer Psyche ist kein Tabuthema mehr. Bekannte Menschen, die psychische Erkrankungen über die Medien thematisieren, helfen, eine Stigmatisierung der...

Führungskräfte-Kommunikation

Würde es Sie und Ihr Führungsteam erleichtern, wenn Sie Ihre täglichen kommunikativen Herausforderungen intuitiv meistern könnten? Kommunikation ist Übungssache. Wir trainieren mit Ihnen die souveräne Kommunikation im Alltag und in Veränderungsphasen, entwickeln gemeinsam die für Sie passenden Formate und Kommunikations-Abläufe. Dazu gehört auch der Umgang mit schwierigen Themen und herausfordernden Beziehungen.

NEW BlogbeiträgeChangeChange BegleitungChange-StrategieFK-KommunikationFührung im ChangeHRIKIK Aufbau und PositionierungNewsletter

Unternehmen stehen vor immer komplexeren Herausforderungen – sei es die digitale Transformation, Fachkräftemangel oder der Bedarf an schnellem, flexiblem Know-how.

New Work und Führung

Haben Sie Ihren Führungsstil im New Work bereits gefunden? Oder suchen Sie noch nach Orientierung in der Rolle und der Zusammenarbeit? Gern bringen wir Sie oder Ihr Führungsteam auf den Weg zur coachenden Führungskraft ­ und begleiten Sie auch bei der Arbeit an sich selbst. Die Vermittlung der nötigen Skills, um in hybriden Arbeitswelten Ihre Führung neu zu gestalten, ergänzt unsere Beratung.

CEO-PositionierungNew Work Führung

In virtuellen Teams braucht der Zusammenhalt Unterstützung. Dabei können alle zum Rückhalt untereinander und zur Motivation für die gemeinsame Sache beitragen....

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