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In: Pressemitteilungen

Wir teilen, was wir wichtig finden

Es gibt wenige Bereiche, bei denen so viel Neues entsteht, so viele Entwicklungen und Trends auf den Markt kommen, wie im Rahmen der internen Kommunikation. Gern unterstützen wir Sie dabei, up-to-date zu bleiben und schauen uns für Sie auf dem Markt um.

Was uns als wichtig und lesenswert erscheint, bereiten wir so auf, dass Sie ein Maximum an Information erhalten – bei minimalem Aufwand. Klicken Sie sich entspannt durch die Seiten oder melden Sie sich für unseren Newsletter an. Bei Fragen wenden Sie sich an Christiane Capps.

NEW Aktuelle TermineChangeChange BegleitungChange-StrategieFK-KommunikationFührung im ChangeHRIKIK Aufbau und PositionierungPressemitteilungen

In der Kommunikation sind es nicht selten die kleinen Dinge, die einen großen Impact haben. Man nehme beispielsweise die Nebensätze.

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Jede Transformation ist wie eine Abenteuerreise in ein neues Land – ähnlich spannend, selten jedoch lustig und häufig fehlt auch der Local Guide. Was also tun?  

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Schnuppertag für Young Professionals und Studierende bei MontuaPartner Communications

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Die überarbeitete Version bietet Updates und Best Practices aus den Bereichen New Work, Führung im Change und beschäftigt sich mit dem Aufbau von IK-Abteilungen. Mit neuem Vorwort von Thomas Voigt.

BlogbeiträgeNewsPressemitteilungen

Vom privaten Wohnzimmer an die Elbe und weiter an die Alster: Hamburger Beratungsagentur feiert 20-jähriges Bestehen.

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Michael Röll hat zum 1. Januar 2024 als Direktor Kommunikation & Change sowie CFO bei MPC angefangen. In dieser Funktion gehört er dem Führungsteam an.

Pressemitteilungen

In der aktuellen Ausgabe von „Auf einen Tee“ begrüßt Andrea Montua Friedemann Schulz von Thun.

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Mit dem Umzug in eine Stadtvilla und einem klaren Bekenntnis zu Remote und Hybrid Work kommt MPC zwei Wünschen der Mitarbeitenden nach: mehr räumliche Freiheit, mehr Flexibilität und viel Raum für Teamarbeit.

AllgemeinPressemitteilungen

MPC schließt seinen aktuellen Change-Prozess nach einer Phase intensiver Umstrukturierung (vorerst) ab. Viel Partizipation und der Fokus auf das Wir-Gefühl bestimmen...

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Der neue digitale Markenauftritt zeigt künftig die Bereiche Interne Kommunikation & Employee Engagement, Change-Prozesse & Restrukturierung sowie Tools & Formate.

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