30. August 2021
Mentale Gesundheit ist kein Tabuthema mehr
Der Zustand unserer Psyche ist kein Tabuthema mehr. Bekannte Menschen, die psychische Erkrankungen über die Medien thematisieren, helfen, eine Stigmatisierung der...
4. Juni 2021
Mit Leitbildern die Zukunft ins Jetzt holen
Wer nicht fünf Dingen gleichzeitig seine Aufmerksamkeit schenken kann, wird den digitalen Alltag nur mit Mühe meistern.
8. März 2021
Neuer Job, keiner da? Onboarding im virtuellen Raum
Bereits ein halbes Jahr ist die neue Kollegin im Unternehmen und hat noch niemandem in ihrem Team getroffen. Keine Dos und Don’ts serviert bekommen – weder in der Kaffeeküche, noch über den Bildschirmrand oder beim Mittagessen in der Kantine.
9. Februar 2021
Mit Vision, Sinn und Klarheit – (Über)Leben in der Vuca-Welt
Eins steht fest: VUCA betrifft uns alle. Und jeder von uns stellt sich die Frage, wie wir der Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität, der wir uns gegenübersehen, klug begegnen können. Was müssen wir tun, um mit schnellem Wandel, komplexen Herausforderungen und Mehrdeutigkeiten im Alltag umgehen zu können?
28. Januar 2021
Podcast, jetzt! Immer mehr Menschen hören zu
Audio ist Trend, neuerdings noch einmal beflügelt durch die App „Clubhouse“. Profitieren kann die interne Kommunikation aber auch vom klassischen Podcast-Format. Die wichtigsten Fragen klärt die neue „Echolot“-Folge.
27. Januar 2021
Künstlich, aber intelligent: die neuen Mitarbeitenden in der IK
Mal ehrlich: Macht es uns etwas aus, ob wir mit einer gut informierten Maschine oder einem kompetenten Mitarbeitenden sprechen? Oder, im umgekehrten Fall, mit einem schlecht gepflegten Chat-Bot oder einem uninformierten Mitarbeitenden?
8. Dezember 2020
Das neue sozial ist digital – bewährte Formate neu denken
Ein neues Jahr steht vor der Tür – und damit sollte der Corona-Krisenmodus, der 2020 so sehr geprägt hat, in den Unternehmen dann auch beendet sein. Das berühmte neue Normal. Wie ist es bei Ihnen?
29. September 2020
Quo vadis, Führung?
Wir müssen einfach nochmal auf die Corona-Pandemie zurückkommen – weil sie eine Situation geschaffen hat, die es so in unserer modernen Arbeitswelt noch nicht gegeben hat und damit zahlreiche Veränderungen initiiert wurden.