Ist ein starkes Leitbild für Sie ein essenzieller Baustein der Kulturveränderung? Ein Fundament für Motivation und Identifikation? Für uns auch. Deshalb ist die Entwicklung eines Leitbildes oft der Beginn eines Veränderungsprozesses, auch wenn die anstehende Veränderung auf den ersten Blick gar nichts damit zu tun hat. Ein gutes Leitbild schaut aus der Zukunft in die Gegenwart: Was ist eigentlich unsere Geschichte – in zehn Jahren von heute gedacht? Wie wollen wir handeln, um dort hinzukommen? Welche Vereinbarungen wollen wir miteinander treffen, um den Weg gut beschreiten zu können? In der aktuellen „Echolot“-Folge erklärt Kerstin Feddersen, wie die Interne Kommunikation unterstützen kann.
