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Lange haben wir darauf gewartet, leider kam er trotzdem nicht: der Anruf des britischen Königshauses. (Hello? This is Buckingham Palace speaking …) Wie gern hätten wir den frisch gekrönten König Charles dabei unterstützt, sich in seiner neuen Rolle zurechtzufinden, zu positionieren und den Schritt von über einem halben Jahrhundert Prinz hin zum König zu gehen. Nun gut.

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Im Zeitalter der Nachhaltigkeit ist es für Unternehmen unerlässlich geworden, Verantwortung zu übernehmen und sich aktiv für eine nachhaltige Zukunft einzusetzen. Hierbei spielt die Rolle der Unternehmensführung, insbesondere von CEOs, eine entscheidende Rolle.

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Ein CEO-Wechsel kündigt sich an und auch einige der Top-Führungskräfte sind neu. Vielleicht eilt ihnen ein besonderer Ruf voraus, oder es stehen Veränderungen an, für die es definierte "Gesichter" braucht. Für Sie als Kommunikator heisst es nun, direkt von Beginn an das Thema Positionierung mitzudenken.

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Die CxO-Positionierung ist ein mächtiges Instrument, viele Kommunikator*innen empfinden sie als Königsdisziplin. Denn Führungskräfte sind Vorbilder und Gallionsfiguren, sie geben Ruhe, Fokus und Orientierung – auch und besonders nach Innen.

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Jedes Ende ist auch ein Anfang. Ein Konzernchef geht, ein neuer kommt. Kein ungewöhnliches Ereignis, aber möglicherweise eine Herausforderung für die neue Führungskraft, die in diesem Fall in die Fußstapfen einer besonders beliebten Person treten musste.

AllgemeinTermine

Der Kommunikationskongress ist zurück: am 14. und 15. September in Berlin und digital. Die 20. Ausgabe von Europas größtem PR-Event steht unter dem Motto: ZIELE. Wo wollen wir hin? Was wollen wir erreichen? Wir sind dabei.

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Jährlich veröffentlicht das forschungsbasierte Beratungsunternehmen Gallup den Engagement Index. Für interne Kommunikatoren und Entscheidungsträger ist das unser Ansicht nach eine Pflichtlektüre.

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Wir dürfen immer wieder Kunden in Sachen Employer Branding beraten. Unsere Geschäftsführerin Andrea Montua beschreibt das Erfolgsrezept auf dem Weg zu einer starken Arbeitgebermarke so:

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Der Fachkräftemangel wird uns noch eine Weile begleiten. Employer Branding – gerade gehypt als Zauberwort, um das Personalthema zu lösen. Aber, ist es wirklich so einfach? Einfach nicht, aber richtig. Denn die Arbeitgebermarke ist das, was von potenziellen Bewerber*innen wahrgenommen und auch bewertet wird. Was also tun?

AllgemeinTermine

Auf der Tagung Interne Kommunikation am 6. & 7. September in Berlin erfahren Besucher*innen von erfahrenen Expert:*innen alles, was sie über strategische IK wissen sollten. Wir sind dabei.

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Wie die GenZ leben und arbeiten will, scheinen vor allem diejenigen genau zu wissen, die nicht dazugehören. Eine, die dazugehört, ist unsere Kollegin Kristin (Jahrgang 1997). Wir haben mit ihr gesprochen.

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Ein neues Jahr hat begonnen und Du warst voller Pläne. Nun sind die ersten Monate bereits ins Land gegangen. Wie geht es Dir? Hast Du die nötige Energie aufgebracht, um geplante Änderungen in die Tat umzusetzen?