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LET’S TALK CHANGE.

Ihre Begleitung für nachhaltigen Wandel und Interne Kommunikation.

KULTUR ALS ERFOLGSFAKTOR

Wandel findet immer und überall statt. Er ist die Basis für Erfolg und Wachstum. Mit Hilfe unserer Beratung und helfenden Händen einer umsetzenden Werkbank bringen wir Unternehmen (zurück) in ihre menschliche Kraft.  

Wir sind zutiefst davon überzeugt, dass Unternehmen durch eine starke Kultur, passgenaue Kommunikation und engagierte Mitarbeitende gesünder, nachhaltiger und zukunftsfähiger werden. Durch unsere Arbeit bewegen wir Menschen, Systeme und Strukturen und ermöglichen eine Kultur, in der effektiv gemeinsame Ziele erreicht werden.

Erfahren Sie, was jede*n von uns antreibt

Unternehmen im Wandel – wir gehen mit

Unser Ursprung ist die Interne Kommunikation. So haben wir im Jahr 2004 begonnen – als deutschlandweit erste auf dieses Themenfeld spezialisierte Beratung. Aus vielen Jahren Erfahrung wissen wir, wie erfolgreiche Kommunikation in Unternehmen funktioniert, wie Menschen in Veränderungsprozessen aktiviert und Wandel gemeinsam gestaltet werden kann.  

Der Transformationsbedarf in Organisationen nimmt stetig zu. Wir begleiten und beraten mit einem ganzheitlichen Ansatz, der Unternehmen als System begreift und dort unterstützt, wo Veränderungen zu Wachstum werden. Das sind unsere Handlungsfelder:

Seit Jahren gemeinsam unterwegs

Hier erhalten Sie eine Übersicht einiger unserer Kunden, die wir als Partner seit Jahren erfolgreich begleiten.

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Hier sind die guten News

Wir versorgen Sie mit Insights aus unserem Alltag, relevanten News, Blogbeiträgen und Podcasts, rund um unsere Kernthemen – und darüber hinaus. Nehmen Sie sich ein bisschen Zeit, klicken Sie sich rein und tauchen Sie ein. Auch an Ihrer Meinung und Ihrem Feedback zu unseren Beiträgen sind wir natürlich sehr interessiert. Sie dürfen also gerne kommentieren.

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NEW Pressemitteilungen

Schnuppertag für Young Professionals und Studierende bei MontuaPartner Communications

NEW AllgemeinBlogbeiträgeChangeIKNews

Wenn tiefgreifende Veränderungen anstehen, die vielleicht sogar mit dem Abbau oder der Verlagerung von Arbeitsplätzen einhergehen, dann hat ein Unternehmen viel zu verlieren: Die Motivation der (verbleibenden) Arbeitnehmenden steht ebenso auf dem Spiel wie das Vertrauen der Belegschaft und von Kunden. Nicht zuletzt geht es auch immer um das Bild in der Öffentlichkeit, die Reputation. 

BlogbeiträgeNewsPressemitteilungen

Die überarbeitete Version bietet Updates und Best Practices aus den Bereichen New Work, Führung im Change und beschäftigt sich mit dem Aufbau von IK-Abteilungen. Mit neuem Vorwort von Thomas Voigt.

BlogbeiträgeMPC-Insights

30. April 2024

Eine Sentiment-Analyse

Im Intranet wird aktuell viel und gerne kommentiert. Aber was genau steht in den Kommentaren? Häuft sich das Lob für den neu angeschafften Kaffeeautomaten im 4. Stock oder die Kritik unter dem letzten Post vom CEO? Und was wird geschrieben? Um diese Fragen zu beantworten, braucht es die Sentiment-Analyse, mit der erfasst wird, ob eine geäußerte Haltung als positiv oder negativ zu bewerten ist.

AllgemeinBlogbeiträgeChangeIKTrends

KI erleichtert die Arbeit und überfordert die Mitarbeitenden - so einfach könnte man die Ergebnisse der aktuellen Umfragen auf den Punkt bringen.

BlogbeiträgeMPC-InsightsÜber MontuaPartner

28. März 2024

Nicht ohne meine Werte

Den wachsamen unter unseren Leserinnen und Lesern ist es vielleicht aufgefallen: Unser Logo hat einen neuen Inhalt. Mit unseren stolzen 20 Jahren sind wir immerhin fast schon ein Traditionsunternehmen. Unser Schwerpunkt ist und bleibt auch weiterhin die Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften – die allerdings hat sich in den letzten Jahren signifikant gewandelt – und mit ihr die Anforderungen, die unsere Kunden an uns stellen. Zu den Top nachgefragten Leistungen der letzten 2 Jahre gehören Führungskräftepositionierung und -kommunikation, Interim-Leitungsfunktionen und die Begleitung von kurzfristigen Change- und großen Transformationsprozessen. Das soll sich auch in unserem Logo widerspiegeln und so wurde aus

BlogbeiträgeMPC-Insights

Betroffene und Beteiligte, etwa Mitarbeitende, Führungskräfte, HR-Expert*innen, Arbeitsrechtler*innen, Betriebsrät*innen (um nur einige zu nennen) diskutieren und beratschlagen, wie New Work optimal umgesetzt werden kann – zum Nutzen von Menschen und Organisationen, rechtssicher und langfristig zukunftsfähig.

BlogbeiträgeMPC-Insights

28. Februar 2024

Ein Mensch – viele Rollen

Wie Führungskräfte den Bedürfnissen ihrer Mitarbeitenden gerecht werden können

BlogbeiträgeNewsPressemitteilungen

Vom privaten Wohnzimmer an die Elbe und weiter an die Alster: Hamburger Beratungsagentur feiert 20-jähriges Bestehen.

BlogbeiträgeMPC-Insights

Gute Erfahrungen muss man teilen, das gilt auch für gute Tipps. In der Hoffnung, dass Ihr hier etwas für Eure Organisation mitnehmen könnt, haben wir zwei unserer aktuellen Cases für Euch zusammengestellt.

BlogbeiträgeNewsPressemitteilungen

Michael Röll hat zum 1. Januar 2024 als Direktor Kommunikation & Change sowie CFO bei MPC angefangen. In dieser Funktion gehört er dem Führungsteam an.

BlogbeiträgeMPC-Insights

Kommunikation und Technologie entwickeln sich unaufhörlich und auch die gesellschaftlichen Trends erfordern unsere Aufmerksamkeit. Da ist es alle Jahre wieder eine Freude, zusammen mit Branchenexperten einen Blick in die Zukunft zu werfen.