Die Studie enthält repräsentative Erkenntnisse zur emotionalen Bindung von Arbeitnehmern in Deutschland und zeigt die tiefgreifenden Probleme in der aktuellen Arbeitswelt auf. Wir haben dir die zentralen Ergebnisse in wenigen Infografiken zusammengefasst. Die vollständige Studie kann hier kostenlos heruntergeladen werden.

Mangelndes Engagement ist in Deutschland ein zunehmendes Problem.

Die Ergebnisse haben sich hier im Vergleich zu letztem Jahr sogar verschlechtert:

  • nur 30% der Mitarbeitenden haben das Gefühl, dass ihre Führungskraft immer erreichbar ist und sich Zeit für ihre Belange nimmt.
  • fast die Hälfte der Mitarbeitenden beabsichtigt nicht, in einem Jahr noch bei ihrer derzeitigen Firma zu sein.
  • mindestens 118,1 Milliarden Euro verlieren Unternehmen in Deutschland aufgrund fehlender Motivation und “Quiet Quitting”. Der tatsächliche Verlust ist Gallup zufolge wahrscheinlich sogar noch höher.
  • 35% der Beschäftigten fühlen sich innerlich ausgebrannt. Die Burnout-Gefahr ist seit Corona wesentlich angestiegen.

Die Studie bestätigt einen Zusammenhang zwischen einer hohen emotionalen Bindung der Mitarbeitenden zu ihrem Arbeitgeber und motiviertem Arbeiten:

Mitarbeitende mit hoher emotionaler Bindung…

  • bleiben länger bei ihrem Arbeitgeber
  • leisten qualitativ bessere Arbeit
  • machen Kunden zufriedener
  • erleiden seltener Arbeitsunfälle und
  • haben weniger Fehltage.

Allerdings zeigt Gallup auch, dass 87% der Mitarbeitenden keine hohe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitgeber haben.

Die Verantwortung für eine hohe emotionale Bindung an den Arbeitgeber liegt zu großen Teilen bei den Führungskräften.

  • Nur ein Viertel der Beschäftigten sind mit ihrer Führungskraft äußerst zufrieden.
  • Nur ein Drittel ist der Meinung, dass Entwicklungen im Unternehmen optimal kommuniziert werden.
  • Nur 30% der Befragten sagen, dass ihre Führungskraft immer erreichbar ist und sich Zeit für sie nimmt.
  • Nur 14% fühlen sich von ihrer Führungskraft dazu inspiriert, über sich selbst hinauszuwachsen.

Diese Zahlen zeigen auf, vor welcher massiven Herausforderung die internen Kommunikationsabteilungen in Deutschland aktuell stehen. Haben dich diese Zahlen an dein Unternehmen erinnert? Oder ist es bei dir zum Glück noch nicht so schlimm und soll auch nicht so werden? Gerne unterstützen wir dich mit unserer Expertise in der internen Kommunikation und Veränderungsprozessen dabei, die Mitarbeitenden in deinem Unternehmen zu binden und somit den kulturellen und wirtschaftlichen Risiken vorzubeugen.