ENERGIEGEBER

Wir lösen kommunikative Bremsen und bringen neue Kraft in Ihre Projekte und Ihr Unternehmen!

KUNDENVERSTEHER

Wir stellen die richtigen Fragen. Und definieren aus den Antworten Leitplanken für Ihr Projekt.

AUF-DEN-PUNKT-BRINGER

Informieren, motivieren, führen. Wir entwickeln passgenaue Botschaften für Führungskräfte und Mitarbeiter.

IDEENGEBER

Wir kreieren alle Kommunikationsmaßnahmen aufmerksamkeitsstark und nachhaltig.

Unsere Leistungen

Analyse

Wo stehen Sie mit der Ausrichtung Ihrer Internen Kommunikation oder in Ihrem Change-Prozess? Erst nach einer Standortbestimmung kann die Auswahl des passenden Weges erfolgen.

Strategieentwicklung/Konzeption

Wohin soll es gehen und wie erreichen Sie das Ziel? Eine solide Strategie ist die Basis guter Interner Kommunikation und erfolgreicher Veränderungsprozesse.

Leitbildentwicklung

Wofür steht Ihr Unternehmen und was gibt Ihren Mitarbeitenden die nötige Orientierung, um motiviert zu arbeiten? Vision, Mission und Werte schaffen den Rahmen.

Kampagnen

Wie spiele ich die gesamte Klaviatur meiner Kommunikationskanäle? Eine interne Kampagne gibt Botschaften crossmediale Kraft und Präsenz.

Positionierung CEO und Führungskräfte

Wofür steht die Führungskraft, welche Ziele hat sie und welche Werte lebt sie? Eine gute Positionierung hilft den Mitarbeitern, Vertrauen zu schaffen und kommunizierte Botschaften einzuordnen.

FK-Kommunikation

Wissen, wie es ankommt: Führungskräfte benötigen einen kommunikativen Kompass, der ihnen in ihrer Rolle den Weg weist.

Unternehmerische Verantwortung

Ihr Unternehmen trägt große Verantwortung für Gesellschaft, Umwelt und die Mitarbeitenden? Wir unterstützen Sie dabei, dieses soziale Engagement intern professionell zu kommunizieren.

Visions- und Strategieentwicklung

Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich häufig durch eine professionelle Visions- und Strategiearbeit aus. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine tragfähige Vision und leiten daraus nachhaltige Strategien ab.

Prozess- und Strukturentwicklung

Die effiziente und teamfördernde Organisation von Prozessen und Strukturen ist eine zentrale Unternehmensaufgabe.

Teamentwicklungsprozesse

Unternehmen sind immer nur so gut wie die Summe ihrer Mitarbeitenden. Wir unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung Ihres Teams.

Veränderungen der Unternehmenskultur

Die Kultur macht den Unterschied – nicht nur für das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden, sondern auch bei der Leistungsfähigkeit Ihres gesamten Unternehmens.

Seminare & Workshops

Bauen Sie Ihre eigenen Kompetenzen und die Ihres Teams aus: In einem Seminar oder Workshop erweitern und festigen Sie Ihr fachliches Know-how entsprechend der sich verändernden Anforderungen an die Kommunikation.

Coaching & Sparring

Sie möchten Ihre Gedanken sortieren und Ideen und Strategien vor der Einführung im Unternehmen mit einem neutralen Partner besprechen? Wir sind an Ihrer Seite.

Mehr als…

15

Jahre Agenturbestehen

150

Kreative Kampagnen

1200

Fertiggestellte Projekte

400

Erstellte Strategien

250

Durchgeführte Kundenworkshops

Aktuelle Blog-Beiträge

Change Begleitung

Montua & Partner unterstützt einen der führenden Entwicklungspartner der Automobilindustrie bei der kommunikativen Begleitung eines Changeprozesses.

Montua & Partner unterstützt Deutsche Knochenmarkspenderdatei

Montua & Partner übernimmt die Kosten für eine Registrierung der eigenen Kolleginnen und Kollegen bei der Deutschen Knochenmarkspenderdatei.

Optimierung interner Kommunikationsstrukturen

Seit November unterstützt Montua & Partner einen großen deutschen Automobilhersteller bei der Optimierung seiner internen Kommunikationsstrukturen und -prozesse.

Strategieprozess-Begleitung

Montua & Partner unterstützt ein Hamburger Logistikunternehmen im Rahmen einer Führungskräftekonferenz bei der Kommunikation eines strategischen Changeprozesses.

Neue Geschäftsräume

Mehr Platz zum kreativen Denken, Schreiben und Gestalten: Zum 1. November ist Montua & Partner in neue Büroräume in der Goetheallee 6 in Hamburg–Altona umgezogen.

Führungskräfte: Konfliktunfähigkeit macht Manager einsam

DIE ZEIT Nº 36/2013 | 09.09.2013  | Ulrich Jordan Führen Sie noch oder streiten Sie schon? Nicht nur Führungskräfte scheuen sich vor dem offenen Austragen von Konflikten. Dabei gehören Transparenz und Ehrlichkeit zu den wichtigsten Werten,…

Unsere Referenzen