Positionierung CEO und Führungskräfte

Für eine Wahrnehmung, die mit Werten und Persönlichkeit im Einklang ist

Führungskräfte finden sich heute in vielen Rollen wieder: Sie moderieren, coachen, geben Raum und Leitplanken. Sie vermitteln Werte und zeigen Haltung. Gleichzeitig müssen sie sich selbst Veränderungen gegenüber neu aufstellen und diese im Unternehmen verankern. Eine Aufgabe, die viel Reflexion braucht und durch eine gute Positionierung von Führungskraft oder CEO unterstützt werden kann.

Folgende Schritte führen zu einer professionellen Positionierung:

  • Umfeldanalyse
  • Workshops, Sparrings
  • Zielbild, Rolle, inhaltliche Schwerpunkte und Kernbotschaften herausarbeiten
  • Geeignete Kommunikationskanäle definieren
  • Konzept mit Handlungsempfehlungen

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