Ein Jahr finanziell sorgenfrei lernen

,

Große Freude: Zum Jahresbeginn konnte Montua & Partner eine Spende in Höhe von über 9.000 Euro an das Hilfswerk ROKPA senden.

Unterstützt wird mit dem Geld eine Mädchenschule in Kanze im Osten von Tibet.  Ein Jahr lang können die Mädchen vor Ort nun finanziell sorgenfrei lernen: Lehrkräfte, Schulbücher, Unterkunft und Arbeitsmaterialien für das Jahr 2015 sind mit der Spende finanziert.

Zusammen gekommen war ein Großteil der Summe durch eine Spendenaktion von Montua & Partner zum 10jährigen Agentur-Jubiläum im Oktober 2014. Zudem entschieden sich die Kolleginnen und Kollegen von Montua & Partner, zu Weihnachten statt „normaler“ Geschenke Spendenbescheinigungen unter den Christbaum der Kunden zu legen.
Die Freude konnte so vervielfacht werden: beim Montua & Partner Team, bei unseren Kunden und vor allem bei den Schülerinnen in Kanze.

Interne Kommunikation zeigt extern Wirkung!

Führung neu denken

,

Es geht ein Ruck durch die Führungsetagen deutscher Unternehmen.
Führungskräfte als nach wie vor wichtigste Informationsquellen der Mitarbeiter sind angehalten, den eigenen Führungs- und Kommunikationsstil neu zu überdenken.
Führung durch Anordnung war gestern – Führung durch Partizipation und authentische und offene Kommunikation heute.
Das „Zeitalter der Empathie“ habe begonnen, so schreibt der Harvard Business Manager in seiner aktuellen Ausgabe.

Hier klicken und den kompletten Artikel lesen…

In Zukunft sehen laut einer aktuellen Studie Führungskräfte selbst Wertschätzung, Entscheidungsfreiräume und Eigenverantwortung als Instrumente zur Mitarbeitermotivation an, Geld und andere materielle Anreize werden an Bedeutung verlieren. Künftig werden sie in der Lage sein müssen, zu kooperieren und emphatisch sein und brauchen die Möglichkeit zur Reflexion.

Hier klicken und den kompletten Artikel lesen…

Wie diese neue Art der Führung gelingen kann und worauf es dabei ankommt, damit beschäftigt sich Kommunikationsexperten weltweit. Bernhard Pörksen und Friedemann Schulz von Thun haben ein Führungsmodell entworfen, das Führungs-Widersprüche im Alltag aufzulösen sucht.

 

Studie „Millennials at work“

Sie haben ihre Ansprüche und ihre Loyalität reduziert, arbeiten gern für Marken, die sie selbst gut finden und sind enttäuscht von den leeren Versprechungen in Bezug auf Work-Life-Balance oder Diversität. Die Millenium-Generation ist ernüchtert, stellt Price Waterhouse Cooper in der Studie „Millennials at Work“ fest. In 2020 wird die Hälfte aller Arbeitnehmer zwischen 1980 und 2000 geboren sein und dieser Genration angehören. Für Arbeitgeber und für uns als interne Kommunikatoren bietet die Studie eine Menge spannender Einsichten und Erkenntnisse.

Hier geht’s zur Studie.

Führen kann jeder

LEAD digital – Lesetipp | 15.05.2014 | von Annette Mattgey –

Interne Kommunikation meint „Informieren. Motivieren. Führen.“
Der strategischen Planung entsprechender Maßnahmen und einer effizienten Führungskräftekommunikation kommt deshalb besondere Bedeutung in den Unternehmen zu. Montua und Partner unterstützt Sie gern bei der Analyse und Planung effizienter Kommunikationsmaßnahmen und erstellt mit Ihnen zusammen Konzepte für Führungskräfte-Trainings und –Workshops zum Thema interne Kommunikation.

Hier klicken und den kompletten Artikel lesen…

Meine Firma liebt mich nicht! Das Klimaproblem im Job.

DIE ZEIT N° 15 | 2014 – Arbeitswelt –
Die Frage, was Mitarbeiter motiviert, beschäftigt seit jeher die Personal- und Kommunikationsabteilungen in unseren Unternehmen. Dass wertschätzende Führung als einer der Erfolgsfaktoren gesehen wird, ist unstrittig. Doch wie gelingt es, in Zeiten von hohem Arbeitsdruck und immer wieder neuen Veränderungssituationen Mitarbeiter adäquat zu informieren und mit ihnen zu kommunizieren? Lassen Sie uns dazu ins Gespräch kommen und nutzen Sie unsere branchenübergreifende Erfahrung.

Studie IK: Die Zukunft der Mitarbeiterzeitung

Content is King. Auch im Bereich der Mitarbeiterkommunikation. Doch wie können Sie Informationen innerhalb des Unternehmens so transportieren, dass sie zum Unternehmenserfolg beitragen und Mitarbeiter bei ihrer täglichen Arbeit unterstützen? Viele Unternehmen setzen verstärkt auf digitale Kommunikationswege.
Sind crossmediale Vernetzungen die Lösung der Zukunft oder erlebt die klassische Mitarbeiterzeitung gerade einen neuen Aufschwung?
Diskutieren Sie mit unseren Team über die Trends in der Mitarbeiterkommunikation und entwickeln Sie gemeinsam den Kollegen die für Ihr Unternehmen passende Lösung.

Hier geht’s zur Studie.

Raus aus dem Einheitsbrei

Wirtschafswoche – Lesetipp | 08.01.13 | von Jürgen Salz, Mario Brück, Henryk Hielscher, Hans-Jürgen Klesse, Michael Kroker, Harald Schumacher, Peter Steinkirchner

Führen durch Fachwissen war gestern. Informationen selektieren, aus Unternehmenssicht interpretieren und über alle intelligenten Kanäle zeitnah an die Mitarbeiter vermitteln ist heute. Entwickeln Sie gemeinsam mit uns das für Ihr Unternehmen passende Führungskräfte-Medium, um die Kollegen fit zu machen für die Herausforderung Kommunikation in Alltags- und Veränderungssituationen.

Hier klicken und den kompletten Artikel lesen…

Führungskräfte: Konfliktunfähigkeit macht Manager einsam

DIE ZEIT Nº 36/2013 | 09.09.2013  | Ulrich Jordan

Führen Sie noch oder streiten Sie schon? Nicht nur Führungskräfte scheuen sich vor dem offenen Austragen von Konflikten. Dabei gehören Transparenz und Ehrlichkeit zu den wichtigsten Werten, wenn es um eine gesunde Konfliktkultur in Unternehmen geht.
Kommen Sie gern mit uns ins Gespräch und entwickeln Sie gemeinsam mit uns Module, die Ihre Führungskräfte stärken und ihnen Instrumente an die Hand geben, um im Alltag auch in Konfliktsituationen adäquat führen zu können.

Hier klicken und den kompletten Artikel lesen…

Redet miteinander!

Sean McNiven, Head of Communications Innovation bei SAP, spricht über die Außenwirkung der IK | 08.06.13

Zum Unternehmenserfolg beitragen durch die richtigen Kommunikation zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Doch was ist die für Ihr Unternehmen „richtige“ Maßnahme? Wie schaffen Sie es, Ihre Mitarbeiter nicht nur zu informieren, sondern auch zu motivieren und zu führen?
Gern konzipieren wir gemeinsam mit Ihnen Kommunikationsmaßnahmen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen und die Mitarbeitern und Führungskräften die Informationen liefern, die sie für ein engagiertes und offenes Miteinander benötigen.

Hier klicken und den kompletten Artikel lesen…

Warum interne Kommunikation für Mitarbeitende so wichtig ist

Rede mit mir: Warum interne Kommunikation für Mitarbeitende so wichtig ist und wie sie funktionieren könnte
Dieter Herbst
scm
24,90 Euro

Interne Kommunikation ist wichtig – hierin scheinen sich alle einig: Firmenleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende und Interessenvertretungen. Jedoch zeigt der Blick in die Praxis die ernüchternde Realität: Mitarbeiter äußern schon seit vielen Jahren in Befragungen und Gesprächen, dass sie nur wenig mit der gelebten Internen Kommunikation zufrieden sind: Sie fühlen sich von Informationslawinen überrollt, doch gleichzeitig vermissen sie jene Informationen, die sie sich wünschen und brauchen, um ihre Arbeitstätigkeit so auszuführen, dass sie die Unternehmensziele unterstützen und sie selbst zufrieden sind. Die Frage lautet, wie es zu dieser Kluft zwischen der allen Orten beteuerten Bedeutung der Internen Kommunikation und der gelebten Wirklichkeit kommt?